Durch den Arbeitgeber angeordneter Urlaub - geht das? Betriebsferien ermöglichen das tatsächlich. Aber darf der Arbeitgeber die einfach legen, wann und wie er will? Diese drei Regeln sollten Sie kennen.
Durch den Arbeitgeber angeordneter Urlaub - geht das? Betriebsferien ermöglichen das tatsächlich. Aber darf der Arbeitgeber die einfach legen, wann und wie er will? Diese drei Regeln sollten Sie kennen.Egal, ob Werkstatt, Einzelhandel oder Restaurant: Betriebe nutzen die Sommermonate gerne mal für eine allgemeine Schließzeit. Die Betriebsferien ermöglichen es Arbeitgeber n, einen Zeitraum festzulegen, in dem alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Urlaub nehmen müssen.
Arbeitgeber können Betriebsferien anordnen, aber dabei darf nicht der gesamte Jahresurlaub der Arbeitnehmer verbraucht werden, so Oberthür. Eine klare gesetzliche Vorgabe gibt es allerdings nicht.Einer Grundsatzentscheidung des Bundesarbeitsgerichts zufolge ist es etwa angemessen, wenn drei Fünftel des Urlaubsanspruchs von Betriebsferien vereinnahmt werden, die Beschäftigten 60 Prozent ihres Jahresurlaubs zu einem vom Arbeitgeber festgelegten Zeitpunkt nehmen müssen.
Haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bereits ihren gesamten Urlaub genommen, bevor die Betriebsferien beginnen, muss der Arbeitgeber ihnen laut Oberthür entweder eine Beschäftigung während der Betriebsferien anbieten oder sie für diese Zeit bezahlt freistellen.
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