Wer gekündigt wird, stellt sich oft die Frage, ob nun auch der Dienstwagen abgegeben werden muss. Doch diese Frage ist nicht leicht zu beantworten. Auf diese Vertragsdetails kommt es an.
Einen Dienstwagen vom Arbeitgeber gestellt zu bekommen, ist für Mitarbeiter häufig ein praktisches Privileg. Neun Jahre hat Max Neundorfer als Verkäufer im Außendienst gearbeitet.
Er hat sich hochgearbeitet zum Teamleiter, mit passendem Dienstwagen, den er auch privat nutzen darf. Ein Mittelklasse-Kombi, gut ausgestattet und groß genug für Familienurlaub. Dann die Kündigung, weil das Unternehmen in wirtschaftliche Schieflage geraten ist. Der Wagen steht noch vor der Tür.
Aber wie lange noch? Mit der Kündigung taucht schnell die Frage auf: Darf der Mitarbeiter den Firmenwagen weiterfahren oder muss er ihn sofort zurückgeben? Die Antwort: Kommt darauf an. Denn ein Dienstwagen mit Privatnutzung gilt arbeitsrechtlich als Teil des Gehalts.
Der geldwerte Vorteil muss schließlich auch versteuert werden. Grundsätzlich darf der Arbeitnehmer das Auto deshalb weiterfahren, bis das Arbeitsverhältnis endet. Doch ganz so einfach läuft es in der Praxis selten und nur, wenn keine abweichenden Regelungen bestehen. Die Leitlinie gibt der Dienstwagenüberlassungsvertrag vor, der häufig Teil der Car Policy ist.
Damit regeln Unternehmen, wer einen Firmenwagen nutzen darf, welche Pflichten gelten und unter welchen Voraussetzungen der Wagen zurückgegeben werden muss.
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