Arbeitsrechtliche Folgen von Sylt-Video: Freistellen, prüfen, kündigen

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Arbeitsrechtliche Folgen von Sylt-Video: Freistellen, prüfen, kündigen
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Ob in der Edelbar auf Sylt oder im Elite-Internat Louisenlund - die Worte scheinen erschreckend leicht über die Lippen zu gehen.

Der bekannte Party-Hit"L'amour Toujours" von Gigi D’Agostino wird aktuell vielerorts in Deutschland mit"Ausländer raus" und"Deutschland den Deutschen" grölend umgetextet. Aufsind diese rechtsradikalen und ausländerfeindlichen Parolen zu hören. Auf einem viralen Video aus dem" Pony "-Club in Kampen auf Sylt sind junge Männer und Frauen dabei auch zu sehen - und zu identifizieren.

Gleichwohl könne eine Kündigung rein rechtlich auch nicht unmittelbar deswegen fristlos erfolgen. Zunächst müsse der Sachverhalt genau geprüft werden."Da bewegen wir uns in einem ganz schwierigen Dilemma", meint Urban. Denn viele Unternehmen träten öffentlich gegen Rassismus ein."Die Unternehmen stehen da berechtigterweise unter Druck, sich zu positionieren und dann solche Vergehen ihrer Arbeitnehmer nicht hinzunehmen.

Wichtig in diesem Zusammenhang sei auch eine Anhörung des oder der Betroffenen - also"dem Arbeitnehmer die Chance zu geben, Gehör zu bekommen", so Urban."Auf der Basis kann dann der Personalverantwortliche des Arbeitgebers entscheiden, ob die Kündigung gerechtfertigt ist oder nicht." Wenn der Arbeitnehmer dann gegen eine auf dieser Basis ausgesprochene Kündigung vorgehen will, könne ein solcher Fall bis hin zum Bundesarbeitsgericht gehen.

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