Geschlechtsbedingte Gehaltsdiskriminierung ist verboten - doch immer wieder landet das Thema vor Gericht. Das Landesarbeitsgericht hat in einem Fall geurteilt. Das letzte Wort ist nicht gesprochen.
Stuttgart - Das Landesarbeitsgericht Stuttgart hat in einem Streit um Geschlechtsdiskriminierung bei der Bezahlung ein Urteil getroffen - doch der Fall könnte bald auch das Bundesarbeitsgericht beschäftigen. Die Klage einer weiblichen Führungskraft bei Daimler Truck hatte in zweiter Instanz nur teilweise Erfolg, wie das Landesarbeitsgericht mitteilte.
Die Frau habe daher keinen Anspruch auf Anpassung "nach ganz oben", sondern lediglich in Höhe der Differenz zwischen den Mediangehältern der männlichen und weiblichen Vergleichsgruppe, so das Gericht. Der Angestellten seien daher 130.000 der von ihr geforderten 420.000 Euro für fünf Jahre zugesprochen worden.
Zum Urteil des Landesarbeitsgerichts hieß es von Daimler Truck, dass es im Unternehmen keine strukturelle geschlechtsspezifische Benachteiligung von tariflichen sowie außertariflichen Beschäftigen gebe. Auch das Unternehmen wolle das Urteil prüfen und eine Revision "als rechtliche Option bewerten".
Equal-Pay-Klage Daimler-Angestellte Revision
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