Die Beschäftigten des Flughafens Berlin-Brandenburg haben den neuen Tarifvertrag mit deutlicher Mehrheit angenommen. Was der Abschluss im Einzelnen enthält – und welche Verbesserungen erst ab 2027 greifen.
Am Flughafen Ber lin-Brandenburg ist der Tarifstreit beigelegt. In einer Mitgliederbefragung haben 75,6 Prozent der Verdi -Mitglieder dem Anfang April erzielten Tarifabschluss zugestimmt. Der Vertrag gilt rückwirkend ab dem 1.
März 2026 und läuft bis zum 31. Dezember 2027 – eine Laufzeit von insgesamt 22 Monaten. Verdi-Verhandlungsführer Holger Rößler wertete das Ergebnis der Mitgliederbefragung als klares Signal:"Das gute Ergebnis war nur möglich, weil die Kolleginnen und Kollegen mit ihrem Streik die Blockadehaltung der Arbeitgeber überwunden haben. Dieses Engagement hat sich ausgezahlt", sagte Rößler.
Axel Eschment, FBB-Personalgeschäftsführer, zeigte sich ebenfalls zufrieden. Der Abschluss bringe wichtige Verbesserungen für die Beschäftigten und schaffe gleichzeitig Planungssicherheit für das Unternehmen bis Ende 2027.
"Wir sind froh, dass wir uns mit Verdi auf neue Tarifverträge einigen konnten und damit einen weiteren Streik für unsere Fluggäste vermeiden", sagte Eschment. Verdi und die Flughafen Berlin Brandenburg sowie der Arbeitgeberverband AWB hatten sich am 13. April im vierten Verhandlungstermin auf den neuen Vergütungstarifvertrag geeinigt. Ab Mai steigen die Grundgehälter um 2,5 Prozent, mindestens aber um 115 Euro pro Monat.
Eine zweite Erhöhung um 2,2 Prozent folgt ab Mai 2027. Für Nachwuchskräfte sieht der Tarifvertrag ab Mai 2026 eine Anhebung der Ausbildungsvergütung um 55 Euro vor, gefolgt von einer weiteren Erhöhung um 2,2 Prozent ab Mai 2027. Zum 1. Juli 2027 werden zudem die Zeitzuschläge für Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit um jeweils fünf Prozentpunkte angehoben.
Gleiches gilt für den pauschalen Zuschlag der Flughafenfeuerwehr, deren Zulage auf 16,5 Prozent steigt. Mit der Gehaltszahlung im Mai erhalten die Beschäftigten für die Monate März und April zunächst eine Einmalzahlung von 100 Euro. Für Auszubildende beträgt diese 50 Euro. Neben dem Vergütungsrahmen umfasst das Paket weitere Vereinbarungen: Verhandelt wurden ein neuer Feuerwehrzusatztarifvertrag, ein Ausbildungstarifvertrag sowie eine Tarifvereinbarung zum Winterdienst als Grundlage für eine künftige Betriebsvereinbarung.
Im Rahmen des Ausbildungstarifvertrags verpflichtet sich der Arbeitgeber, im rollierenden Dreijahreszeitraum mindestens 90 Ausbildungsplätze bereitzustellen – durchschnittlich 30 pro Jahr. Die bisherigen Übernahmeregelungen bleiben unverändert. Ab 2027 erhalten Verdi-Mitglieder zudem einen zusätzlichen freien Tag. Das Patent für den "Nice Intellitable" liegt seit 2008 in der Schublade – damals fehlte die nötige Technologie.
Die Geschichte dahinter offenbart, wie komplex Kabinentechnologie ist – und dass das auch schon einmal ins Leere laufen kann. Nun zeigt Lufthansa Technik auf der AIX 2026 einen ersten echten Prototyp. {"@context":"https://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://images.airliners.de/2013/07/luftrecht_d2c01526df6ecea1e4aa59d883f5f9bb__square__242?v=1762537431","copyrightHolder":{"@type":"Person","name":"© dpa/ Fotomontage: airliners.de"},"caption":"Einmal im Monat veröffentlicht die Luftrechts-Expertin Nina Naske auf airliners.de eine neue Kolumne.
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