Ein Burnout-Experte erklärt, wie Unternehmen Mitarbeiter vor psychischen Erkrankungen schützen können – und wann Betroffene das Gespräch mit dem Chef suchen sollten.
Bitte markieren Sie die entsprechenden Wörter im Text. Mit nur zwei Klicks melden Sie den Fehler der Redaktion.Im vergangenen Jahr gaben mehr als 60 Prozent der deutschen Arbeitnehmer an, Angst vor einem Burnout zu haben.Ein Burnout-Experte erklärt, wie Unternehmen Mitarbeiter vor psychischen Erkrankungen schützen können – und wann Betroffene das Gespräch mit dem Chef suchen sollten.
Entscheidend ist, die Meinungen und Ideen der Mitarbeitenden anzuhören und wertzuschätzen. Regelmäßige Eins-zu-eins-Gespräche bieten sichere Räume für einen offenen Austausch und verbessern die Feedbackkultur. Wichtig ist hier, dass die Führungskräfte aktiv werden und Termine ansetzen. Ein wesentlicher Faktor für das psychische Wohlbefinden ist ganz klar das Auftreten der Vorgesetzten. Umso wichtiger ist es, dass Führungskräfte stärker für die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeitenden sensibilisiert werden. Und dass sie lernen, welche Rolle ihr Führungshandeln spielt. Menschen möchten vor allem gesehen werden – auch in ihrem Job.
Dafür sollte man sich nicht schämen. Gesundheit ist immer noch das höchste Gut. Glücklicherweise wird in unserer Gesellschaft auch immer offener über psychische Gesundheit am Arbeitsplatz gesprochen. Viele Arbeitgeber fördern proaktiv die Gesundheit und Resilienz ihrer Mitarbeitenden. Es ist gut und wichtig, über psychische Erkrankungen, ihre Ursachen, Symptome und Behandlungsmöglichkeiten Bescheid zu wissen. Das kann dazu beitragen, Vorurteile abzubauen.
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