In einem Podcast verriet Trent Innes, ehemaliger Geschäftsführer von „Xero Australia', seine umstrittene Methode, Bewerber zu testen: Den Kaffeetassen-Test. Diese Einstellungsstrategie wurde in den sozialen Medien stark kritisiert.
In einem Podcast verriet Trent Innes, ehemaliger Geschäftsführer von „Xero Australia", seine umstrittene Methode, Bewerber zu testen: Den Kaffeetassen-Test. Diese Einstellungsstrategie wurde in den sozialen Medien stark kritisiert.Während seines Auftritts im „The Venture Podcast“ im Jahr 2019 erklärte Trent Innes ausführlich das Ziel seiner ungewöhnlichen Strategie beim Beurteilen der Bewerber. Im vergangenen Jahr ging der Podcast nochmals viral.
Regierung droht das Aus: Unruhe in der Ampel wegen Lindner-Papier - Scholz plant mehrere Krisen-TreffenDie vier Jahre alte Podcast-Episode ist letztes Jahr wieder in den sozialen Medien aufgetaucht und hat dort zu kontroversen Diskussionen geführt. Auf Plattformen wie TikTok undEin Nutzer kommentierte ein TikTok-Video zum Podcast mit den Worten: „Ich finde es seltsam, seine eigene Tasse bei einem Interview zu spülen, wenn man dort zu Gast ist.
Immer wieder müssen Bewerber Test bestehen, um an den Job zu kommen. Der"Kaffeetassen-Test" von Trent Innes sorgte für Diskussionen im Netz.Ein anderer fügte hinzu: „Gut zu wissen. Wenn ein Arbeitgeber solche Psychospielchen spielt, ist das für mich sofort ein Warnsignal. Ich beende das Vorstellungsgespräch genau dort.
, um Bewerber subtil zu prüfen. Sie entscheiden dann anhand des Trinkverhaltens, ob sie eine Einstellung vornehmen - oder lieber sein lassen.
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