OPINION. Si l'on considère l'évolution du travail des femmes depuis une quarantaine d'années dans le secteur du logiciel, la progression est sensible, mais on est encore loin de la parité. Plusieurs leviers sont disponibles pour améliorer la situation. Par François Cadillon, vice-président Europe du Sud chez Workday.
Il y a une quarantaine d'années, dans les années 80, les femmes représentaient environ 10 % des élèves de l'enseignement supérieur scientifique européen, classes préparatoires et écoles d'ingénieurs comprises. La proportion était singulièrement plus équilibrée dans les écoles de commerce puisqu'on parvenait à un 50-50.
Aujourd'hui, alors que le bien-fondé d'organiser des équipes mixtes pour disposer d'un point de vue diversifié sur les problèmes à résoudre est une bonne pratique partagée par tous et toutes, le recrutement ne permet pas de satisfaire ce besoin. On retrouve un déséquilibre marqué par une proportion plus importante de candidats masculins.
La rencontre des étudiants doit également se faire au niveau des cursus MBA pour stimuler une bifurcation de divers profils vers le monde du logiciel, et notamment pour convaincre des femmes. En recrutant à ce niveau d'expérience, on obtient une diversification très intéressante permettant d'intégrer des profils de télécommunications, bancaires, automobiles, agroalimentaires et autres.
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