TRIBUNE - « Le changement de rapport de force sur le marché d’emploi a obligé également les entreprises à revoir leurs méthodes de management. En effet, il n’est guère possible de manager les jeunes de la même manière que les générations plus âgées », selon ce spécialiste du recrutement.
cherchent à donner un vrai sens à leur travail, ont besoin de partager les valeurs communes avec l’entreprise pour s’y engager.
Si auparavant les salariés accordaient de l’importance à des critères tels que le salaire ou le prestige de l’entreprise, beaucoup prennent désormais en compte de nouveaux éléments lors de leur recherche d’emploi. Le bien-être, l’épanouissement personnel ou encore, le respect de certains idéaux entrent maintenant en ligne de compte.Pour manager les jeunes générations, il faut tout d’abord comprendre leurs motivations.
On a vu également l’émergence de lieux de coworking, à mi-chemin entre le bureau et la maison. Les relations entre les salariés et le management changent également, devenues moins formelles. Il ne faut pas oublier que pour les jeunes cadres, le premier emploi est une découverte et un apprentissage plus fort qu’un stage. Les rapports avec les collègues et les hiérarchies changent, obligeant les jeunes à s’adapter à une nouvelle réalité professionnelle. Le principal défi pour les managers et« d’avoir fait le tour »
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