Snapchat, Facebook et Google n'ont pas adopté les mêmes approches pour réduire leurs effectifs
Chez Snap, les licenciements ont été annoncés publiquement. Le groupe cherche à se séparer de 20 % de son personnel. A l’inverse, chez Google et Meta, la stratégie choisie est différente. Sans parler de licenciement, certains salariés ont été invités à postuler pour d’autres emplois en interne. Faute de quoi, passé un certain délai, ils seront renvoyés.
Meta a par ailleurs communiqué sur ses difficultés à travers un mémo publié en mai 2021 par Tom Allison, responsable de l’application. Dedans, le responsable a affirmé qu’il y aurait un « déséquilibre majeur de l’offre et de la demande entre [leurs] besoins d’embauche et la disponibilité des talents ».