Japon, Indonésie, Corée du Sud... Plusieurs pays ont déjà instauré le congé menstruel qui permet aux femmes une pause professionnelle en cas de règles douloureuses. Mais entre le cadre légal et la prise concrète de ces congés, l’écart est grand.
l’Espagne a écrit une nouvelle page de son histoire en adoptant une loi sur le congé menstruel
. Peu importe le type de contrat, les femmes peuvent s’absenter de quelques heures à quelques jours sans aucune limite de temps et les entreprises ne peuvent forcer une employée à travailler si elle demande à être en congé menstruel.indique que ce droit devenu populaire était utilisé par 26 % des femmes en 1965, mais qu’au fil du temps, de moins en moins de Japonaises ont été enclines à prendre des congés.
Taïwan reconnaît également le droit au congé menstruel pour les employées dans la limite d’un jour par mois et d’un total de trois jours par an. Il reste toutefois possible pour les salariées de bénéficier de plus de jours de congé menstruels, mais ils sont alors comptabilisés comme des jours de congé maladie normaux.
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