Qui, au sein de l'entreprise, est prioritaire quand il s'agit de poser des congés à Noël ? Entre les parents et les salariés sans enfants, la question fait débat. kevinbadeau
d'un message grinçant exprimant son agacement après s'être vu refuser certains jours de congés au motif qu'il est célibataire et sans enfants.il revient bel et bien à l'employeur d'arbitrer l'ordre des départs en congé
selon la situation de famille du salarié, son ancienneté dans l'entreprise ou encore les dates des vacances scolaires s'il a un enfant à l'école. Ces critères, bien que légaux, sont souvent méconnus au sein des entreprises où deux camps s'affrontent parfois. D'un côté, il y a ceux qui estiment que les parents ont une option légitime sur les vacances de Noël.
Il arrive que cette bataille pour obtenir des congés soit source de stress. « Pouvoir programmer sa vie personnelle est fondamental pour la santé et le bien-être, explique Christophe Nguyen, psychologue du travail et président du cabinet Empreinte humaine. L'incertitude dégrade notre récupération psychologique et donc la performance au travail.
En compensation, le sociologue préconise un système de roulement. Les prioritaires de Noël, par exemple, devront se contenter des restes l'été, l'autre période conflictuelle en entreprise quand il s'agit de poser des vacances. Ou bien, les déçus de l'année 1 seront les heureux de l'année 2.
autour des congés cachent la plupart du temps un manque d'esprit collectif au sein de l'équipe. Pas sûr alors qu'ils passent Noël ensemble.Pour comprendre les vrais enjeux du monde d’aujourd’hui et de notre société, recevez chaque vendredi, notre sélection d’articles tirée de notre rubrique Débats
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