Égalité salariale et professionnelle : les entreprises doivent publier leur index avant le 1er mars Et les règles sont désormais plus contraignantes Les détails par PhilippeDuport dans C'est mon boulot 👇
’égalité hommes - femmes
repose sur cinq critères : l’écart de rémunération hommes-femmes, l’écart de répartition des augmentations individuelles, l’écart de répartition des promotions, le nombre de femmes augmentées à leur retour de congé maternité et la parité parmi les dix plus hautes rémunérations. Mais cette année, la chose se corse puisque les entreprises doivent désormais publier deux nouvelles données.
La proportion de femmes au sein des cadres dirigeants et des instances dirigeantes ne devra pas être inférieure à 30% à compter du 1er mars 2026 et à 40% à partir du 1er mars 2029. Mais les entreprises doivent d’ores et déjà publier ces données.
Des sanctions peuvent tomber si l’entreprise n’a pas publié son index de manière visible et lisible. Une mise en demeure et, si rien n’a été fait,
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