Köln (ots) - Onboarding, gegenseitiges Kennenlernen und ein Treffen mit der Geschäftsführung - diese und viele weitere Stationen durften auch in diesem Jahr 279 neue Nachwuchskräfte bei toom durchlaufen.
Onboarding, gegenseitiges Kennenlernen und ein Treffen mit der Geschäftsführung - diese und viele weitere Stationen durften auch in diesem Jahr 279 neue Nachwuchskräfte bei toom durchlaufen. Neben rund 256 Auszubildenden in den Märkten starteten diesen Monat insgesamt fünf Azubis in der Kölner Zentrale und im Lager Dietzenbach. Zusätzlich beginnen 13 Teilnehmende des Abiturient:innenprogramms zum/r Handelsfachwirt:in und 5 Dual-Studierende ihre Ausbildung.
toom ist sich seiner Verantwortung als Arbeitgeber bewusst: Bereits seit 2016 ist toom mit dem Zertifikat"audit berufundfamilie" ausgezeichnet. Das anerkannte Qualitätssiegel bescheinigt Arbeitgebern eine hohe Kompetenz im Einsatz für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Und diese Aufgabe nimmt toom sehr ernst und arbeitet stetig daran, eine Lebensphasenorientierte Personalpolitik umzusetzen.
Im Rahmen der Onboarding-Veranstaltungen für Auszubildende gab es für die Berufsanfänger:innen insgesamt 3 digitale und 6 Präsenz-Veranstaltungen. In diesen erhielten sie einen ersten Blick hinter die Kulissen und konnten die toom Geschäftsführung kennenlernen.
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