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El Consejo de Ministros, coincidiendo con el 8M, ha aprobado una batería de medidas relacionadas con la igualdad en las que se incluye un protocolo de actuación frente al acoso sexual en la Administración General del Estado y sus organismos públicos. Como parte de las directrices del mismo, se obliga a los empleados públicos a informar de posibles casos y se aplicará también a los trabajadores de empresas subcontratadas.
Acordado la pasada semana con la mayoría de la representación sindical , --que destacó entre sus novedades que contempla el acoso realizado a través de medios tecnológicos, informáticos o ciberacoso y que establece un amplio listado de conductas constitutivas de acoso como flirteos, insinuaciones, abrazos o besos no deseados, comentarios sexistas, despectivos o bromas vejatorias--, su entrada en vigor será en el plazo de seis meses desde su publicación en...