Han pasado 50 años desde que Suecia introdujo la licencia de paternidad financiada por el Estado, una política pionera que ofrece lecciones sorprendentes para otros países.
El país en el que es tabú que los hombres no se tomen la licencia de paternidad cuando nacen sus hijosSu hijo tenía ocho meses cuando pasaron juntos un agradable mes de septiembre después de que su empleador le concedió cuatro semanas de baja laboral con el 90% de su salario mientras su esposa regresaba a trabajar a tiempo completo.
Brownie Wise, la visionaria empresaria que creó las fiestas Tupperware y cuyo éxito molestó al dueño de la empresa Durante los primeros 390 días, la mayoría de los padres pueden reclamar prestaciones equivalentes al 80% de sus salarios, hasta un tope salarial mensual de 47.750 coronas suecas .El enfoque de Suecia ofrece muchas ideas para los países o lugares de trabajo que buscan ofrecer más políticas de cuidado infantil de género neutro.que destacan las consecuencias positivas de tomar una licencia en el bienestar de los padres.
"Uno de los objetivos declarados era conseguir que los padres se involucraran más en el trabajo de cuidados en el hogar... y al mismo tiempo hacer posible que las madres trabajaran más o regresaran antes al mundo laboral", explica Ylva Moberg, investigadora del Instituto Sueco de Investigaciones Sociales, parte de la Universidad de Estocolmo.
Los padres también tienen el derecho legal de trabajar a tiempo parcial y recibir un pago por tomar el permiso parental durante el resto de la semana laboral.los padres en Suecia disfrutan de la mayor proporción de permisos subsidiados por el Estado en la UE. El hombre de 39 años se encuentra actualmente en casa con su hija menor, Siri, de 10 meses, cuyas últimas aficiones incluyen masticar libros ilustrados y la fascinación por el lavavajillas de la familia.
La licencia de paternidad compartida ha cambiado la dinámica en el hogar y ha tenido un efecto significativo en la cultura laboral sueca. "En Suecia, es necesario contar con soluciones para que tanto hombres como mujeres tengan ese tipo de equilibrio entre la vida laboral y personal", afirma Roxland, que también ha trabajado en Reino Unido, los Países Bajos, Dinamarca y Sudáfrica.
"Utilizan el permiso de paternidad como estrategia de marca de empleador... algo que muchos padres valoran mucho cuando solicitan empleo", explica Lundetag. Sol Juárez, profesora asociada en Ciencias de la Salud Pública. quien fue coautora de la investigación, dice que esto sugiere que las políticas generosas de licencia parental pueden tener "un impacto importante" en la población en general.afirma, apoyando la idea de que las "políticas familiares de Suecia representan una inversión" mucho más allá de una ayuda social.
"Se trata en gran medida de una cuestión de clase social", afirma Moberg.
A partir de julio, los padres podrán disfrutar de hasta 60 días de permiso simultáneamente hasta que el niño cumpla 15 meses, y las familias tendrán incluso la opción de transferir hasta 90 días de subsidio de paternidad a otro adulto. En primer lugar, señala el uso limitado de la licencia de paternidad por parte de los padres suecos antes de que el país introdujera cuotas de "úsalo o piérdelo".para impulsar cambios radicales en otros lugares.
"En Suecia, como en la mayoría de los otros países, la madre es vista como la cuidadora primaria natural, y cambiar la mentalidad para pensar que ambos padres tienen la misma responsabilidad es un cambio lento, y todavía no todos están de acuerdo", añade.
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