Les salariés de plus de 60 ans souffrent aussi d'un manque de reconnaissance de la part de leurs employeurs, révèle une étude publiée lundi.
Sarah DumeauMoins productifs, pas formés à l'informatique, inadaptés aux attentes managériales des nouvelles générations… En France, les seniors font l'objet de stéréotypes négatifs en entreprise. Résultat : ils sont souventen fin de carrière et rencontrent des difficultés à trouver un emploi passé 50 ans.
En effet, sur les 10.000 salariés interrogés, 52 % des plus de 60 ans considèrent que certains postes ne leur sont plus accessibles, contre 28 % des 45-49 ans. Près d'un tiers des seniors estime avoir déjà été victime de discrimination, contre 9 % des quarantenaires.
Ce manque de reconnaissance est d'autant plus difficile à vivre que la grande majorité des seniors se dit prête à transmettre leurs savoirs. Par ailleurs, 80 % d'entre eux souhaitent continuer à se former dans les années à venir.
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