La direction de l'Animation de la recherche, des Études et des Statistiques a publié une étude dense sur les difficultés de recrutement par métier et par région jusqu'en 2030. Il en ressort notamment que de nombreux postes de conducteurs de véhicules, de cadres, d'employés de maison et d'aides à...
La direction de l'Animation de la recherche, des Études et des Statistiques a publié une étude dense sur les difficultés de recrutement par métier et par région jusqu'en 2030. Il en ressort notamment que de nombreux postes de conducteurs de véhicules, de cadres, d'employés de maison et d'aides à domicile ne seront pas pourvus durant cette décennie.
"Au niveau national, 5% des besoins de recrutement ne seraient pas spontanément pourvus par les jeunes débutant sur le marché du travail à l’horizon de 2030", souligne l'étude. Ces déséquilibres sont moindres dans les régions intérieures, le Grand Est et les Hauts de France où les créations d'emplois sont relativement faibles. Enfin, l'Île-de-France est une région marquée par sa forte attractivité auprès des jeunes travailleurs et un phénomène accentué de.
"Le Sud-Ouest bénéficie, en effet, d’un afflux de retraités ou de ménages sans enfants et peut souffrir dans certains territoires d’un départ des jeunes qui vont étudier ou chercher un premier emploi ailleurs."Dans le Centre-ouest et le Nord-est, les déficits potentiels de main d'oeuvre sont moindres pour des raisons parfaitement opposées.
Alors que sa part de seniors partant à la retraite y est plus faible qu'ailleurs, l'Île-de-France est aussi la région la plus touchée par le départ d'actifs en emploi vers d'autres régions en proportion.Trois métiers affichent un déficit potentiel de main d'oeuvre élevé sur l'ensemble du territoire: les agents d'entretien, les employés de maison et les aides à domicile.
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