Les entreprises britanniques qui ont testé le passage à la semaine de quatre jours, sans perte de salaire sont très satisfaites et disent ne pas avoir perdu de chiffre d'affaire.
Le projet pilote britannique de passage à la semaine de quatre jours est un succès. Entre juin et décembre 2022, elles sont 61 entreprises, principalement des PME des services, à s’être portées volontaires pour passer à la semaine de travail de quatre jours, sans perte de salaire. Elles emploient au total 2 900 personnes. Une partie a choisi de réduire le temps de travail à 32 heures, tandis que les autres ont rallongé leurs journées.
À la fin de la période d’expérimentation, 56 entreprises ont décidé de poursuivre sur le même rythme, dont 18 de manière définitive. Trois entreprises seulement ont choisi de repasser à la semaine de cinq jours, tandis que deux poursuivent l’expérimentation, alors qu’elles ont commencé l’essai plus tard.
« permettre aux entreprises de se concentrer sur leur production et réduire les absences pour maladie et les burn-out »« faciliter le maintien en poste des employés, alors que les entreprises ont de plus en plus de mal à les retenir »Force est de constater que le résultat lui donne raison. L’analyse des questionnaires montre que 39 % des salariés se disent moins stressés et 46 % moins fatigués .
« il est impossible de réduire les heures de travail et de maintenir la productivité sans faire les choses différemment »
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