(ETX Daily Up) - Les membres de la génération Z bousculent nos attentes vis-à-vis de l’entreprise. En effet, ils la sacralisent moins que leurs aînés, et n’hésitent pas à la quitter rapidement après leur embauche....
- Les membres de la génération Z bousculent nos attentes vis-à-vis de l’entreprise. En effet, ils la sacralisent moins que leurs aînés, et n’hésitent pas à la quitter rapidement après leur embauche. Mais cela ne veut pas dire pour autant qu’ils accordent moins d’importance à leur vie professionnelle que les générations précédentes, comme le révèle un nouveau rapport.
Plusieurs raisons les poussent à voir si l’herbe n’est pas plus verte dans une autre entreprise. La première concerne, sans surprise,. L’argent étant le nerf de la guerre , 70% des jeunes disent qu’ils réfléchiraient à deux fois avant de quitter leur employeur s’il leur offre un salaire compétitif. Mais, contrairement aux idées reçues, les membres de la génération Z ne sont pas uniquement motivés par l’aspect financier.
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