Und was ist Ihr Statement zum EqualPayDay? Hier sagen noch Manuela Schwesig, Renate Künast und andere, was sich ihrer Meinung nach ändern muss. Archiv
– machen Frauen in ganz Deutschland darauf aufmerksam, dass der aktuelle Lohnunterschied zwischen den Geschlechtern 21 Prozent beträgt. Das heißt: Frauen arbeiten 77 Tage im Jahr umsonst. Bei der Zahl handelt es sich um den unbereinigten Gender Pay Gap. Das heißt, verglichen werden alle Stundenlöhne von arbeitenden Frauen mit den Stundenlöhnen arbeitender Männer.
Betrachtet man nur Männer und Frauen in der gleichen Position, mit der gleichen Erfahrung und Qualifikation, ergibt sich nach den neuesten Zahlen immer noch ein Unterschied von sechs Prozent – das ist ein Prozent weniger als im Vorjahr, aber immer noch ein unerklärbarer Unterschied, der offensichtlich auf das Geschlecht zurückzuführen ist. Darum nutzen Aktivistinnen den, um mit Diskussionen und Demonstrationen auf den Lohnunterschied und seine Ursachen aufmerksam zu machen.
in vielen anderen europäischen Ländern ist die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen deutlich kleinerInitiatorin des Equal Pay Days hierzulande ist die Unternehmerin und frühere Präsidentin der Business Professional Women Germany , Henrike von Platen. Ihr und ihren Mitstreiterinnen gelang es, wichtige Unterstützerinnen aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft für das Anliegen zu finden.
Henrike von Platen, Equal Pay Day-Organisatorin, ehem. Präsidentin von Business Professional Women Germany "Der Weg zur Geschlechtergerechtigkeit in Deutschland muss erst noch gegangen werden und führt über einige Gesetzeshürden: Elterngeld, Frauenquote, Pflegeberufegesetz, Entgelttransparenz – und vieles andere mehr sind dabei wichtige Bausteine. Ich habe die Vision, dass der Siegeszug schon am Neujahrsmorgen 2020 erreicht sein sollte.
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