Das Sozialgericht erkennt Fatigue-Syndrom und kognitive Störungen nach einer COVID-19-Infektion bei einem Krankenpfleger als Arbeitsunfall an. Die medizinischen Erkenntnisse zu Post-COVID könnten nicht ignoriert werden.
Heilbronn. Ein Post-COVID-Syndrom kann als Berufskrankheit anerkannt werden. Die medizinischen Erkenntnisse dafür reichen inzwischen aus, wie das Sozialgericht Heilbronn in einem am Dienstag bekannt gegebenen Urteil entschied.Der Kläger war Krankenpfleger in einer Klinik und erkrankte im Dezember 2020 an COVID-19. Dies erkannte die Unfallkasse als Berufskrankheit an und zahlte Verletztengeld bis Juni 2021.
Unfallkasse lehnte Zahlung von Verletztengeld abWährend einer ambulanten neurologischen Rehabilitationsmaßnahme von März bis September 2022 stellten die Ärzte unter anderem ein Post-COVID-19-Syndrom mit schweren kognitiven Teilleistungsstörungen, eine Fatigue-Symptomatik sowie eine im Rahmen der Krankheitsbewältigung aufgetretene schwere depressive Episode fest. Die Unfallkasse erkannte dies nicht als Arbeitsunfall an und lehnte die Zahlung von Verletztengeld ab.
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