Die Finanzberaterin und Autorin, Suze Orman, betont die Wichtigkeit, insbesondere am Arbeitsplatz, offen über Geld zu sprechen. Neben Vorteilen, wie der Lohngerechtigkeit zwischen Frau und Mann, gibt es auch einige Nachteile zu beachten. Darüber hinaus ist die Gesetzeslage in vielen Bundesstaaten der USA, sowie in Deutschland, unterschiedlich. Darf man frei über das Gehalt sprechen? Oder müssen Arbeitnehmer Konsequenzen erwarten?
Suze Orman, eine bekannte Finanzberaterin und Autorin, betonte im Interview mit Moneywise, dass es für viele Menschen schwierig sei, offen über Geld zu sprechen, insbesondere am Arbeitsplatz. Der Grund dafür liege in der Unsicherheit darüber, wie viel man habe oder eben nicht habe, sowie der Tatsache, dass Geld ein persönliches Thema sei, über das es schwierig zu sprechen ist.
So hat Kalifornien bereits beschlossen, von Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern zu verlangen, ihre geschlechts- und rassenbedingten Lohnunterschiede offenzulegen, da Transparenz als Mittel zur Bekämpfung von Ungleichheiten gilt.Der rechtliche Status in Deutschland bezieht sich auf das Entgelttransparenzgesetz, das im Jahr 2017 eingeführt wurde. Das Gesetz hat zum Ziel, gleiche Bezahlung für Frauen und Männer bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit sicherzustellen.
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