Wenn ein Arbeitsverhältnis endet, hat man Anspruch auf ein Zeugnis. Doch was tun, wenn dieses ungerecht oder unfair ausfällt? So können Sie sich gegen die Bewertung wehren.
Wenn ein Arbeitsverhältnis endet, hat man Anspruch auf ein Zeugnis. Doch was tun, wenn dieses ungerecht oder unfair ausfällt? So können Sie sich gegen die Bewertung wehren.
Arbeitnehmer, die ihr Arbeitszeugnis als ungerecht empfinden, sollten zunächst das Gespräch mit dem Vorgesetzten suchen und nach den Gründen für die negative Bewertung fragen. Wird keine Lösung gefunden und eine Änderung des Arbeitszeugnisses verweigert, besteht laut Johannes Schipp, Fachanwalt für Arbeitsrecht, die Möglichkeit, einen Zeugnisberichtigungsanspruch geltend zu machen.
Deshalb lohnt es sich, das Zeugnis genau zu prüfen und Unstimmigkeiten anzusprechen. Ein Arbeitsgerichtsprozess sollte zwar die letzte Lösung sein, kann aber notwendig werden, wenn der Arbeitgeber nicht kooperiert.Laut Schipp gibt es zwei Arten von Arbeitszeugnissen: Das einfache, das mehr oder weniger nur als Tätigkeitsnachweis dient, und das qualifizierte, welches der Regelfall ist.
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