Auch für die begehrten Nachwuchskräfte der Gen-Z sind Bewerbungen wohl kein Ponyhof: 74 Prozent wurden mitten im Bewerbungsprozess vom Unternehmen ignoriert.
Obwohl die Nachwuchskräfte der Generation Z als besonders begehrt gelten, mussten viele laut einer Umfrage des Jobportals Jobteaser die Erfahrung machen, dass sich Unternehmen nach Beginn des Bewerbungsprozesses nicht mehr bei ihnen melden. Rund drei Viertel seien demnach durch das sogenannte Ghosting von Personalern betroffen gewesen, heißt es in der Studie, die der iX-Redaktion vorliegt.
Generative KI ist für die Gen-Z der Umfrage nach selbstverständliches Tool für die Bewerbung – 72 Prozent nutzten ChatGPT und Co. für Erstellung und Optimierung von Anschreiben und Lebenslauf oder zur Vorbereitung aufs Vorstellungsgespräch. Auf Personalerseite nutzten 40 Prozent KI-Tools, vor allem für die Beantwortung von E-Mails oder das Screening von Lebensläufen.
Insgesamt blickten sowohl die jungen Menschen als auch die Personalverantwortlichen optimistisch auf die Karrierechancen der Generation, die nun ihren Weg in den Arbeitsmarkt findet. 73 Prozent der Studenten und Absolventen im Alter von 18 bis 30 Jahren seien zuversichtlich, dass die eigene Ausbildung Chancen in verschiedenen Branchen eröffnet. 84 Prozent der befragten Personaler schätzten den Markt für angehende Arbeitnehmer als günstig ein.
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