Bewerber der Generation Z weigerte sich, eine 90-minütige Aufgabe zu erledigen, die „viel Arbeit“ bedeutete. Die Reaktionen auf die Frustration des Arbeitgebers sind geteilt.
Ein Bewerber der Generation Z weigerte sich, einen Einstellungstest zu absolvieren, da dieser mit „viel Arbeit“ verbunden sei. Der potenzielle Arbeitgeber äußert seinen Frust über die Generation.
Laut Stanfield sind solche Tests in seiner Branche üblich, um das Kompetenzniveau der potenziellen Mitarbeiter zu ermitteln. Die Kandidaten würden auch darauf hingewiesen, dass der Test nicht länger als eine Stunde dauern sollte. Da sich der potenzielle Mitarbeiter aber dennoch weigerte, war der Bewerbungsprozess für ihn an dieser Stelle beendet.
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