Jessy Marshall, Geschäftsführerin von Hive HQ, berichtet über ihre Erfahrungen mit Gen Z Mitarbeitern. Sie sind produktiv, legen Wert auf mentale Gesundheit und arbeiten effizient innerhalb ihrer Arbeitszeit.
Jessy Marshall hat sich mittlerweile an die Arbeitsphilosophie ihrer Gen Z -Mitarbeiter gewöhnt. Sie arbeiten ihrer Ansicht nach produktiver, wollen aber auch nach Erledigung ihrer Aufgaben rasch Feierabend machen.“ besitzt Jessy Marshall, 35, das PR-Unternehmen Hive HQ und beschäftigt sechs Mitarbeiter der Generation Z. Eine dieser Mitarbeiterinnen fragte sie per Textnachricht, ob sie früher gehen könne, da sie ihre Aufgaben abgeschlossen habe.
“Laut der Geschäftsführerin können ihre jungen Mitarbeiter außerdem ganz genau abschätzen, was wichtig ist und was noch warten könne. In der Arbeit mit sozialen Medien gäbe es nie wirklich einen „Aus-Knopf“. Ihre Gen-Z-Mitarbeiter seien deshalb sehr diszipliniert, wenn es darum ginge, ein Ende zu finden., geboren zwischen 1995 und 2010, prägt auch in Deutschland zunehmend den Arbeitsmarkt und stellt traditionelle Arbeitsmodelle infrage.
Gen Z Arbeitskultur Effizienz Grenzen Setzen Produktivität
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