Null-Bock-Tage? Das ist die Meinung unseres Chefredakteurs.
Die Berichte werden nicht weniger, die Debatte nicht leiser: Die Null-Bock-Tage sorgen für Schlagzeilen. Die Kernidee ist simpel: Mitarbeiter:innen können sich einfach abmelden, wenn sie keine Lust aufs Arbeiten haben. Konsequenzen gibt es keine, das Gehalt wird bezahlt. Das mag nach einer revolutionären Idee klingen, doch eines ist es sicher nicht: ein Trend. Ganz egal, in wie vielen Überschriften sie als solche bezeichnet werden.
Weil man seit Wochen Überstunden ohne Ende schiebt und einfach mal eine Pause braucht. Das alles hat nichts mit 'null Bock' zu tun. Zweitens: Die Schlussfolgerung, man würde durch Null-Bock-Tage die Zahl der Krankmeldungen minimieren, greift zu kurz. Weil es aus Sicht einer Führungskraft nichts ändert, ob eine Person einen Tag krank ist oder einen reset day nimmt. Der Tag Fehlzeit wird nur anders genannt.
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