Erster Arbeitstag, doch der neue Mitarbeiter kommt einfach nicht? Dieses Phänomen nennt sich „Ghosting“. Laut einer neuen Umfrage steigt die Anzahl. Was dahintersteckt und wie Arbeitgeber das verhindern könnten.
„Ghosting“ kennen die meisten als fiesen Dating-Trend: Man trifft sich, schreibt viel - und dann plötzlich und völlig überraschend - meldet sich das Gegenüber nicht mehr. Sogar in den Duden hat es der Begriff mittlerweile geschafft. Nun scheint er auch in der Arbeitswelt anzukommen, wo sich laut neuer Umfrage ein bedenklicher Trend abzeichnet.
So haben zehn Prozent der Befragten einen unterschriebenen Arbeitsvertrag schon mal vor Antritt der neuen Stelle wieder gekündigt oder sind ohne formale Kündigung einfach nicht hingegangen. Das ist das Ergebnis einer Umfrage des Recruiting-Softwareherstellers Softgarden, die dem „21 Prozent gaben zudem an, einen neuen Job innerhalb der ersten 100 Tage wieder gekündigt zu haben.
„In den Gesprächen zwischen Unterzeichnung und Arbeitsantritt zeigte sich mein zukünftiger Arbeitgeber von einer ganz anderen Seite als vor der Unterzeichnung. Ebenso änderten sich plötzlich die Aufgaben, diese wichen stark vom„Ich fand den Umgang in der Firma mit mir persönlich so furchtbar, dass ich vor Arbeitsantritt gekündigt habe.
Hintergrund zur Studie: Es wurden 3811 Bewerberinnen und Bewerber im Zeitraum April bis Mai 2023 befragt. Etwas mehr Männer als Frauen . Die Umfrage ist nicht repräsentativ.
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