Hamburger Chef stellt keine jungen Leute mehr ein: „Die müssen nach 6 Stunden zum Yoga“
Zweimal die Woche zum Yoga: Die Generationen Y und Z legen großen Wert auf eine gute Work-Life-Balance. © Georg Wendt/dpa/nathaphatSoziologen führen den mangelnden Biss der Youngster auch auf überbehütende Erziehung zurück,
. „Kinder, die nie auf Hindernisse stoßen, lernen nicht, sich aus eigener Kraft durchzusetzen, Konflikte durchzustehen, Spannungen auszuhalten, zu scheitern. All diese Dinge gehören aber eigentlich zu einer gesunden Entwicklung dazu“, erklärt der Sozial- und Bildungsforscher Klaus Hurrelmann gegenüber „Focus online“.Aktuelle Studien belegen diesen Trend. Eine neue globale Workmonitor-Untersuchung des Personaldienstleisters Randstad unter 350.
Fast die Hälfte der Befragten würde keinen Job bei einem Unternehmen annehmen, der nicht ihren sozialen und ökologischen Ansichten entspricht – und für 53 Prozent der Post-Millennials steht der Faktor „viel freie Zeit“ im Zentrum ihrer Job-Anforderungen.Viel Freizeit – und wenn Arbeiten, dann in der Komfortzone. Ein Balanceakt, der Arbeitgeber vor ganz neue Herausforderungen stellt.
Babyboomer lebten, um zu arbeiten – die neue Generation will nur so viel arbeiten, dass sich davon gut leben lässt „Niemand verlangt, dass Praktikanten dasselbe Pensum ableisten“, erklärt er. „Aber wer nach sechs Stunden zum Yoga muss, ist für uns keine Hilfe. Das funktioniert nicht.“ Fraglich ist, wie lange die ablehnende Haltung gegenüber neuen Arbeitnehmerwünschen noch funktioniert – denn eins ist klar: Es kommen sicher erstmal keine neuen „Babyboomer“ nach, die leben, um zu arbeiten.
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