Wer soll eine Universität führen? Wir müssen reden – über Leadership in der Wissenschaft.
führte nicht nur zu Spouns Rückzug, sondern auch zu dem des Stiftungsratsvorsitzenden Wilhelm Krull. Ging es oberflächlich um den Findungsprozess und die Person des Kandidaten, so wurde bald grundsätzlicheres Geschütz aufgefahren:"In Göttingen wird um die Ordinarien-Universität gekämpft","Professoren als Empfänger von Managementvorgaben" oder"Prostituierungsphänomene der Wissenschaft" war da in Medien zu lesen.
Ein Rückblick: Die Gruppen-Universität, die in den Siebzigerjahren die Ordinarien-Universität abgelöst hatte, wurde Anfang der 2000er behutsam weiterentwickelt. Die Universitäten erhielten mehr Autonomie, Führungsstrukturen wurden professionalisiert. Heute haben wir delikate, fragile Machtverhältnisse: Wenn sich alle Akteure gut verstehen und es keine Krisen gibt, dann läuft es gut.
All diese Erfolge sind nicht trotz, sondern gerade wegen der gestärkten Führung an der Spitze der Einrichtungen geschehen. Aufgrund der Hochschulreformen Anfang dieses Jahrtausends konnten sich die Rektorate und Präsidien von Repräsentanten der Professorenschaft zu wirklichen Führungsteams entwickeln, weil ihnen Verantwortung übertragen wurde. Und weil das geschehen ist, zeigen sie"Wissenschaftsleadership".
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