En av fyra anställda känner inte att deras arbetsgivare litar på dem, och i takt med att fler organisationer lanserar eller testar AI-plattformar för att uppnå effektivitetsvinster är de anställda rädda för att ersättas av en maskin.
Chefer pressas allt hårdare att öka produktiviteten, och ironiskt nog är effektivitetsvinster som skapas av generativa AI-verktyg en stor del av förklaringen till varför förväntningarna ökar.
– Människor har alltid varit rädda för AI eftersom den bild de har av den är science fiction; det är en Hollywood-bild av den, säger Erick Brethenoux, analytiker på undersökningsföretaget Gartner. – Beslutsförstärkning är det som är intressant, det är samarbetet mellan människor och maskiner som arbetar tillsammans, säger Brethenoux.
Säljarna älskar appen eftersom den befriar dem från stressigt arbete och gör att de kan ringa minst dubbelt så många samtal till potentiella kunder per dag, och de behöver inte oroa sig för att fylla i pappersarbete eftersom allt görs i bakgrunden av botten.– Det är ett utmärkt exempel på samarbete mellan människa och maskin.
"AI kommer inte att ersätta människor. Människor som använder AI kommer att ersätta människor", säger Brethenoux och citerar Karim Lakhani, professor vid Harvard Business School. Slack gav it-konsultföretaget Qualtrics i uppdrag att undersöka mer än 18 000 kontorsanställda i nio länder på alla nivåer i företaget.visar att majoriteten av företagsledarna känner en enorm press att klämma ut mer produktivitet ur sina team.
– En viktig roll som chefen spelar är att vara en källa till sanning. Dela med dig av uppdateringar, bjud in till feedback.– Medarbetarna saknar grundläggande information för att kunna göra sitt jobb, säger hon.Ett sätt att minska stressen kring AI-implementeringar är att vara öppen med vad som implementeras – och varför.
Många företag ser AI som ett verktyg för att helt enkelt upptäcka eller gallra listor över potentiella nyanställda. AI för HR, påpekar Stier, är mycket mer sofistikerat än bara ett verktyg för att anställa och avskeda; det kan användas för att bygga bättre relationer med befintliga medarbetare så att de stannar kvar.
Deutschland Neuesten Nachrichten, Deutschland Schlagzeilen
Similar News:Sie können auch ähnliche Nachrichten wie diese lesen, die wir aus anderen Nachrichtenquellen gesammelt haben.
”Hans syn på hur man lever ett gott liv är vettig” | SvDAndrew Tate eller Jordan B Peterson? Emma Frans har en klar personlig favorit bland mansgurus, efter att ha kastat sig in i en värld av självhjälp för unga, vilsna män.
Weiterlesen »
FEM SPANINGAR: 'Märkligt hur Mjällby blivit ett ‘bogey-lag’ för MFF'HÄLLEVIK. Mjällby AIF tog en ny skalp mot Malmö FF och vann med 1-0 på Strandvallen. Här är Fotbollskanalens Erik Hadzics fem spaningar från matchen.
Weiterlesen »
'Årets sämsta insats – hur är det möjligt?”Domen efter årets sämsta rödblåa insats, problemen som måste åtgärdas – och det potentiella ljuset i mörkret. GP:s Adam Fröberg listar fem punkter efter Öis blytunga förlust mot Skövde AIK. öis
Weiterlesen »
Kristersson verkar inte veta hur Sverige ska hantera situationenIngen regering borde göra sig beroende av Turkiets president och Sverigedemokraterna.
Weiterlesen »
Thunholm: När Northvolt lämnar Skellefteå vet jag hur det kännsSemestern är här och Fredric Thunholm hamnar framför en dokumentär om tekoindustrins uppgång och fall, i uppväxtens Borås
Weiterlesen »