Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie muss bis zum 7. Juni 2026 umgesetzt werden. Eine aktuelle Analyse von Indeed zeigt, dass Deutschland europaweit am schlechtesten in Sachen Transparenz ist.
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie muss bis zum 7. Juni 2026 umgesetzt werden. Eine aktuelle Analyse von Indeed zeigt, dass Deutschland europaweit am schlechtesten in Sachen Transparenz ist.
Wer einen neuen Job sucht, hat verschiedene Kriterien an die potenzielle Stelle. Neben der Tätigkeit generell ist für viele auch das Gehalt entscheidend. Für mehr Transparenz in Sachen Gehalt soll die EU-Entgelttransparenzrichtlinie sorgen. In dem Zusammenhang soll mehr Fairness gewährleistet werden – beispielsweise bei der Bezahlung von Männern und Frauen.
Deutschland hat bis zum 7. Juni 2026 Zeit für die Umsetzung. Das Jobportal Indeed hat sich in seiner aktuellen Analyse Stellenausschreibungen aus Deutschland, Frankreich, Italien, Großbritannien, Irland, Spanien und den Niederlanden angeschaut. Dabei ist herausgekommen: Deutschland ist in Sachen Transparenz am schlechtesten.
Neue Indeed-Analyse: Gehaltsangaben in StellenanzeigenGroßbritannien: In 56 Prozent der Stellenanzeigen wird das Gehalt genannt. Niederlanden: In 48 Prozent der Stellenanzeigen wird das Gehalt genannt. Frankreich: 32 ProzentIrland: 39 ProzentItalien: 36 ProzentDeutschland: 12,5 ProzentIn Deutschland habe sich der Wert im Vergleich zum Vorjahr sogar um 3,2 Prozent verschlechtert.
„Das zeigt: In den vergangenen Jahren wurde die offene Gehaltskommunikation vor allem als Lockmittel in Zeiten des akuten Fachkräftemangels eingesetzt. Da der Rekrutierungsdruck nachgelassen hat, fallen viele Unternehmen in alte Muster zurück”, berichtet Indeed-Ökonomin Lisa Feist in einer Pressemitteilung. Über Gehalt spricht man nicht: Diese Branchen betrifft es besonders Die Analyse zeigt auch, welche Branchen besonders von der Geheimhaltung in Sachen Gehalt betroffen sind.
Schlecht steht es um Büro- und Wissensberufe: Architektur: In etwa sechs Prozent der Stellenanzeigen ist eine Gehaltsangabe. Wissenschaftliche Forschung: Eine Gehaltsangabe ist in etwa 5,3 Prozent der Stellenzeigen. Pharmazie: 5,2 ProzentIT: Fünf ProzentDaten und Analytics: 4,4 ProzentRecht häufig finden sich Gehaltsangaben in deutschen Stellenausschreibungen in den Bereichen Reinigung , Sicherheit , Transport und Kundenservice . Für die Analyse haben sich die Verantwortlichen Millionen Stellenausschreibungen aus den genannten europäoschen Ländern zwischen 2020 und 2026 angesehen.
Das soll durch das Entgelttransparenzgesetz anders werdenEin zentraler Punkt der Neuerung ist die Transparenz über das Gehalt vor der Beschäftigung. Die Industrie- und Handelskammer Ostthüringen zu Gera informiert, dass dies über drei Wege funktionieren kann: In der StellenausschreibungVor dem VorstellungsgesprächVor Abschluss eines ArbeitsvertragesWeiterhin dürfen Arbeitgeber den Bewerber nicht nach ihrer Gehaltsentwicklung bei früheren Jobs fragen. Auch im bestehenden Arbeitsverhältnis gilt die neue Richtlinie. Die Kriterien müssen „objektiv und geschlechtsneutral sein”.
Benannt sind beispielsweise die individuelle Leistung, Kompetenzentwicklung und das Dienstalter, so die IHK. Bereits im Juni 2023 ist die Richtlinie in Kraft getreten.
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