Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie muss bis zum 7. Juni 2026 umgesetzt werden. Eine aktuelle Analyse von Indeed zeigt, dass Deutschland europaweit am schlechtesten in Sachen Transparenz ist.
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie muss bis zum 7. Juni 2026 umgesetzt werden. Eine aktuelle Analyse von Indeed zeigt, dass Deutschland europaweit am schlechtesten in Sachen Transparenz ist.
Wer einen neuen Job sucht, hat verschiedene Kriterien an die potenzielle Stelle. Neben der Tätigkeit generell ist für viele auch das Gehalt entscheidend. Für mehr Transparenz in Sachen Gehalt soll die EU-Entgelttransparenzrichtlinie sorgen. In dem Zusammenhang soll mehr Fairness gewährleistet werden – beispielsweise bei der Bezahlung von Männern und Frauen.
Deutschland hat bis zum 7. Juni 2026 Zeit für die Umsetzung. Stellenausschreibungen aus Deutschland, Frankreich, Italien, Großbritannien, Irland, Spanien und den Niederlanden angeschaut. Dabei ist herausgekommen: Deutschland ist in Sachen Transparenz am schlechtesten.
Großbritannien: In 56 Prozent der Stellenanzeigen wird das Gehalt genannt. Italien: 36 ProzentIn Deutschland habe sich der Wert im Vergleich zum Vorjahr sogar um 3,2 Prozent verschlechtert.
„Das zeigt: In den vergangenen Jahren wurde die offene Gehaltskommunikation vor allem als Lockmittel in Zeiten des akuten Fachkräftemangels eingesetzt. Da der Rekrutierungsdruck nachgelassen hat, fallen viele Unternehmen in alte Muster zurück”, berichtet Indeed-Ökonomin Lisa Feist in einer Pressemitteilung. Laut einer aktuellen Analyse von Indeed ist Deutschland bei der Gehaltstransparenz in Stellenausschreibung derzeit das Schlusslicht. Die Analyse zeigt auch, welche Branchen besonders von der Geheimhaltung in Sachen Gehalt betroffen sind.
Schlecht steht es um Büro- und Wissensberufe:Wissenschaftliche Forschung: Eine Gehaltsangabe ist in etwa 5,3 Prozent der Stellenzeigen. Recht häufig finden sich Gehaltsangaben in deutschen Stellenausschreibungen in den Bereichen Reinigung , Sicherheit , Transport und Kundenservice . Für die Analyse haben sich die Verantwortlichen Millionen Stellenausschreibungen aus den genannten europäoschen Ländern zwischen 2020 und 2026 angesehen. Ein zentraler Punkt der Neuerung ist die Transparenz über das Gehalt vor der Beschäftigung. Die
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