Ab 2025 werden große Unternehmen Rechenschaft auch über Barrierefreiheit ablegen müssen. Das Netzwerk myAbility gibt Empfehlungen dazu.
ESRS: Diese vier Buchstaben stehen für „European Sustainability Reporting Standards“ und werden vor allem große Unternehmen in den kommenden Jahren vor Herausforderungen stellen. Denn wenn die ESRS in Kraft treten, werden sie Rechenschaft darüber ablegen müssen, wie es um ihre Performance bei Umwelt-, Sozial und Governance-Themen steht.Aktuelle Nachrichten, Hintergründe und Analysen direkt auf Ihr Smartphone. Dazu die digitale Zeitung. Hier gratis herunterladen.
Für EU-Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitenden betrifft das bereits das Geschäftsjahr 2025. Dazu gehört auch die Frage, wie inklusiv ein Unternehmen ist. Wie aber misst man Inklusion?hat dazu Empfehlungen veröffentlicht. Inklusion zu messen sei nicht nur wichtig, um die Vorgaben der ESRS zu erfüllen, sagt Gründer Wolfgang Kowatsch.
Unternehmen in Deutschland wissen in der Regel, wie viele Mitarbeitende den Status Schwerbehinderung haben. Das alleine reicht aber nicht, um den Anteil von Menschen mit Einschränkungen zu ermitteln. MyAbility rät, auch anonyme Selbsteinschätzungen zu erfragen: Manch einer fällt zwar nicht unter die Kategorie „Schwerbehinderung“, hat aber gesundheitliche Einschränkungen, auf die Arbeitgebende Rücksicht nehmen sollten.
Beispiel „Barrierefreiheit“: Wie viele Unternehmensstandorte bzw. Filialen oder Events sind barrierefrei, wie viele Schulungen, Info-Unterlagen, Kommunikationsmaßnahmen gibt es zum Thema?An dieser Stelle finden Sie einen von unseren Redakteuren ausgewählten, externen Inhalt, der den Artikel für Sie mit zusätzlichen Informationen anreichert. Sie können sich hier den externen Inhalt mit einem Klick anzeigen lassen oder wieder ausblenden.
Beispiel Human Resources und Recruiting: Wie viele Stellenausschreibungen mit expliziter Adressierung von Menschen mit Behinderungen oder mit Diversity-Statements gibt es? Gibt es Ansprechpartner für Arbeitsplatzanpassungen, barrierefreie Online-Assessments und Onboarding-Unterlagen?Unternehmen sollten die Entwicklung und Implementierung von derartigen Indikatoren nicht nur als Pflichtaufgabe sehen, sondern als Bestandteil ihrer Strategie.
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