Der Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter wird härter. Klassische Benefits wie Obstkorb und Kaffee reichen längst nicht mehr aus. Ein Überblick, welche Zusatzleistungen Beschäftigte wirklich überzeugen und wie Unternehmen sie sinnvoll einsetzen.
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Der Arbeitsmarkt hat sich in den vergangenen Jahren fundamental gewandelt: Nicht mehr die Arbeitnehmer müssen sich bei Unternehmen bewerben - Unternehmen müssen sich als attraktive Arbeitgeber präsentieren. Eine zentrale Rolle spielen dabei durchdachte Benefit-Pakete. Aktuelle Studien zeigen, dass die meisten Arbeitnehmer Benefits als selbstverständlichen Teil des Arbeitsvertrags sehen. Allerdings sind viele mit den angebotenen Leistungen nicht wirklich zufrieden.
Bei nachlassender oder entfallender Arbeitskraft schon vor der Rente bieten Berufsunfähigkeitsversicherungen Schutz. Die bisher meist genutzte private Berufsunfähigkeitspolice ist jedoch für viele zu teuer und wegen des komplexen Antragsprozesses nicht oder nur mit Einschränkungen erhältlich. Weniger bekannt ist die Möglichkeit, auch diese existenzielle Versicherung über Arbeitgeber zu weitaus besseren Konditionen für ihre Angestellten zu finanzieren.
Fazit: Durchdachte Benefit-Pakete sind heute ein entscheidender Faktor im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter. Dabei geht es nicht darum, möglichst viele Benefits anzubieten, sondern die richtigen. Erfolgreiche Unternehmen kombinieren existenzielle Absicherung mit flexiblen Zusatzleistungen und reagieren auf veränderte Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter. Denn eines ist klar: Die Anforderungen werden weiter steigen.
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