Die Löhne in der Pflege sind zuletzt deutlich gestiegen, auch die Ausbildung wird mittlerweile fair vergütet. Weil die Azubi-Zahlen in Berlin sinken, reicht das jedoch nicht aus.
Azubis durchlaufen seitdem eine generalistische Ausbildung zur Pflegefachkraft und können anschließend in Heimen, ambulanten Diensten und Kliniken arbeiten. Die jungen Leute haben die Möglichkeit, ihre Interessen im Laufe der dreijährigen Ausbildung zu entwickeln. Sie müssen sich nicht schon am Anfang auf ein Fachgebiet festlegen.tauscht sich regelmäßig mit Pflegekräften aus und berichtet aus der Berliner Gesundheitswirtschaft.
Wenn die Reform so gut ist, warum sinken die Azubi-Zahlen dann? Der demografische Wandel ist eine Ursache; einen nicht unerheblichen Teil spielt auch die Pandemie, die ein Schlaglicht auf die Arbeitsbedingungen in der Pflege geworfen hat. Viel wichtiger ist etwas, das Erwachsene gern vergessen: Junge Leute sind jung und manchmal naiv, aber sie sind keine Trottel.
Sie wissen, dass ihre Situation auf dem Arbeitsmarkt günstig ist. Das Leid der Arbeitgeber – viel Arbeit, zu wenige Fachkräfte – erhöht ihren Marktwert.Dass die Gehälter in der Branche zuletzt kräftig gestiegen sind , reicht nicht aus, damit ein junger Mensch eine Pflege-Ausbildung beginnt. Denn dieser junge Mensch kennt die Bedingungen, unter denen er später arbeiten muss. Er weiß, dass Arbeit um der Effizienz willen verdichtet wird, er weiß, dass viele die Branche verlassen, weil sie ihren Rücken mit Anfang 40 krumm gearbeitet haben.
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