Frausein bedeutet in vielen Bereichen Benachteiligung. Wegen ihres Geschlechts, aber auch wegen ihres Alters. Eine Kampagne will das ändern.
Mit Anfang 20 fehlt ihr die Erfahrung, mit 30 wird sie vielleicht schwanger und ab Mitte 40 ist sie unsichtbar: Eine Frau zu sein, heißt auch, Benachteiligung zu erfahren. Wegen des Geschlechts, aber auch wegen des Alters. Eine Kampagne will das ändern.sei heutzutage gar kein Problem mehr.
Ah ja ... Geld verdienen würden Frauen auch gern. Doch oft will man sie weder so gut bezahlen wie die Männer, noch auf gleichrangigen Positionen einstellen oder befördern. Ein Grund dafür: ihr Alter.
Dabei sind es genau die Frauen, die jetzt wieder durchstarten wollen, die mit Mitte 40 reich an Erfahrung, Wissen und Expertise nach neuen Herausforderungen suchen, sich weiterbilden und was reißen wollen. Doch werden sie oft zu Bewerbungsgesprächen gar nicht eingeladen, sofern sie denn eine Antwort erhalten. Die Spanne, um auf dem Arbeitsmarkt ernst genommen zu werden, ist dementsprechend kurz.
Die Unabhängige Bundesbeauftragte legt seit ihrem Amtsantritt einen besonderen Schwerpunkt auf das Thema Altersdiskriminierung. Nach Angaben des Statistischen Bundesamts erleben 14 Prozent der 45- bis 54-jährigen Frauen Diskriminierung am Arbeitsplatz. Das sind mehr als in jeder anderen Altersgruppe.
Wichtig sei es deshalb nicht nur, die Wirtschaft dafür zu sensibilisieren, welches Potenzial verschwendet wird. Gleichzeitig bedarf es auch einer Sensibilität der Unternehmen dafür, dass ältere Arbeitnehmer:innen ein anderes Arbeitsumfeld brauchen als junge, um bestmögliche Arbeit zu leisten, so Burmester.
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