Ein Mitarbeiter fragt sich, ob er sich intern oder extern bewerben soll, um eine Führungsposition zu erreichen.
Jan, 34, fragt: »Ich habe mittlerweile zehn Jahre Berufserfahrung und bin seit zwei Jahren im aktuellen Unternehmen. In dieser Zeit habe ich nachweisbare Erfolge erzielt, deshalb sehe ich mich als nächsten Karriere schritt in einer Führungsposition. Mein Chef weiß das, aber bislang wurde ich bei internen Besetzungen nicht berücksichtigt. Ich überlege nun, mich parallel extern zu bewerben.
Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern besetzen über ein Drittel der Führungspositionen ausschließlich oder überwiegend intern. Zum einen sind das Entwicklungsmöglichkeiten, die zur Mitarbeiterbindung beitragen. Zum anderen kennt man die Person sehr gut aus der bisherigen Zusammenarbeit, denn auch eine längere Firmenzugehörigkeit ist ein Entscheidungskriterium.
Natürlich ist eine Empfehlung auch immer ein guter Türöffner für den »verdeckten Stellenmarkt«, sprich: wenn die Stelle nicht öffentlich ausgeschrieben ist. Häufig zeichnet sich bereits früh ab, dass geeignete interne Bewerber Mangelware sind. Da schlägt dann die Stunde des Empfehlers, der an Sie denkt!
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