Konflikte sind in jedem Unternehmen unvermeidlich. Wirtschaftsmediatorin Stephanie Huber weiß, das kann eine Chance sein - und erklärt die Themen positive Streitkultur, Selbstreflektion und die positiven Aspekte von Konflikten.
FOCUS-online-ExpertinKonflikte sind in jedem Unternehmen unvermeidlich. Wirtschaftsmediatorin Stephanie Huber weiß, das kann eine Chance sein - und erklärt die Themen positive Streitkultur, Selbstreflektion und die positiven Aspekte von Konflikten.
Es bedarf also nicht unbedingt einer tiefgreifenden Selbstreflektion, sondern oft nur dieses einen Schrittes. Unausgesprochene Worte und nicht reflektierte Handlungen sind häufig die Ursache für die größten Konflikte und Missverständnisse am Arbeitsplatz. Daher ist es von großer Bedeutung, stets die eigenen Worte und Handlungen zu hinterfragen und zu reflektieren.
Wie kann eine oberflächliche Kommunikation zu einem Eklat führen und wie kann man durch ein besseres Verständnis und Aufeinanderzugehen Brücken bauen und Gemeinsamkeiten finden? Das Problem ist: In der Schule lernen wir Sachen, die wir später nie wieder brauchen. Dann kommen Ausbildung oder Studium und es geht um Fachkompetenz. Einen richtigen Durchbruch erleben wir aber erst dann, wenn wir andere begeistern können. Das gelingt mit den fünf wichtigsten Wirkungsgesetzen: 1. Wie sich jemand mit Dir fühlt, ist ...
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