Dieser Artikel klärt auf, was mit Arbeitnehmer-Ansprüchen wie dem Weihnachtsgeld passiert, wenn jemand längere Zeit krank ist. Er erklärt, ob Weihnachtsgeld trotz Krankengeld ausgezahlt wird und welche Bedingungen gelten müssen.
Krankengeld wird durch die Krankenkassen gezahlt, sobald ein Arbeitnehmer länger ausfällt. Doch was passiert eigentlich mit Vereinbarungen wie dem Weihnachtsgeld ? Gerade in der Weihnachtszeit muss die Bescherung daher trotzdem nicht ins Wasser fallen. Gibt es sogar den Bonus vom Arbeitgeber obendrauf? Kann man bei Krankengeld -Bezug zusätzlich Weihnachtsgeld bekommen, obwohl man lange krank war? Wer kommt dafür auf? Die Antworten lesen Sie in diesem Artikel.
Wer für lange Zeit durch eine Erkrankung vom Arbeitsplatz fernbleibt, bezieht in der Regel Krankengeld. Denn der Arbeitgeber zahlt das Gehalt maximal für sechs Wochen aus, ab der siebten Woche springen die Krankenkassen ein: Ab jetzt fließt anstatt dem Gehalt vom Chef Krankengeld aufs Konto. DieWomöglich trauen sich die Betroffenen nicht zu fragen, aber was passiert eigentlich in dieser Zeit mit den Arbeitnehmer-Ansprüchen? Werden bei einem langen krankheitsbedingten Ausfall Boni wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld ausgezahlt?schreibt hierzu: „Auch wenn das Krankengeld von der Krankenkasse bezahlt wird, zahlt das Weihnachtsgeld trotz Krankengeld weiterhin der Arbeitgeber. Der Zweck der Sonderzahlung besteht schließlich darin, den Arbeitnehmer für seine Leistungen oder Betriebstreue zu belohnen, die er erbracht hat, als er arbeitsfähig war.“ Allerdings gilt dies nur, wenn ein Weihnachtsgeld-Boni zuvor zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vertraglich vereinbart wurde und keine entsprechende Klausel vermerkt ist. Die Kanzleibeantwortet die Frage daher offener:„Kommt drauf an: ja, wenn ein Anspruch besteht , aber keine wirksame Kürzungsreglung existiert. In so einem Fall entsteht auch bei mehrjähriger Krankheit der Anspruch Jahr für Jahr, allein weil das Arbeitsverhältnis besteht.
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