Wenn der Arbeitgeber nach einer Krankschreibung mit Lohnkürzung droht, ist das illegal. Aber was darf der Chef wirklich, wenn ich krank bin?
Ein Besuch bei kranken Mitarbeitern, wie jüngst bei Tesla geschehen? Ist umstritten, aber erlaubt. Eine Expertin erklärt, welche Rechte der Arbeitgeber darüber hinaus hat.Kann mein Arbeitgeber bei einer längerfristigen Krankheit eine Wiedereingliederung verlangen?Wer krank mit einer Grippe im Bett liegt, der erwartet wohl am wenigsten die Chefin vor der Tür.
"Diese Ermittlungsmaßnahmen dürfen aber auf keinen Fall verdeckt erfolgen. Es ist also nicht zulässig, mit einem Blumenstrauß vor der Haustür zu stehen und mir vorzutäuschen, es ginge hier um Fürsorge, wenn er eigentlich ermittelt. Außerdem darf der Arbeitgeber auf kranke Arbeitnehmer keinen Druck ausüben, zur Arbeit zur erscheinen", erklärt Wömpner. Und, wichtig: Es gibt keine Pflicht, mit dem Arbeitgeber zu sprechen.
Bin ich innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen krank, muss mein Chef mir ein betriebliches Eingliederungsmanagement anbieten. "Das BEM ist ein offenes Findungsgespräch, bei dem beide Parteien zusammenkommen und sich ansehen, was geändert werden kann, damit ich wieder beschwerdelos arbeiten kann", erklärt Wömpner. "Ich bin aber als Mitarbeiter nicht verpflichtet, an diesem Gespräch teilzunehmen und darf das Angebot ablehnen.
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