Kündigungsschutz: Probezeit ist nicht gleich Wartezeit

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Weil die Probezeit häufig für die ersten sechs Monate eines Arbeitsverhältnisses gilt, wird sie oft mit der Wartezeit gleichgesetzt. Es gibt aber entscheidende Unterschiede.

Beim Start in ein neues Arbeitsverhältnis machen sich Beschäftigte häufig vor allem über die Probezeit Gedanken. Die Probezeit ist aber etwas anderes als die Wartezeit. Darauf macht Jan Tibor Lelley, Fachanwalt für Arbeitsrecht, im „AuA-Podcast“ der Fachzeitschrift „Arbeit und Arbeitsrecht“ aufmerksam. Die Wartezeit sei viel wichtiger, so der Fachanwalt. Ihre Grundlage hat sie im Kündigungsschutzgesetz .

Ist eine Probezeit vereinbart worden, komme es zu einer „wichtigen Wechselwirkung“ mit dem Paragrafen 622 des Bürgerlichen Gesetzbuchs , so Fachanwalt Lelley. „Da kann man ja die kürzere Kündigungsfrist während einer Probezeit vereinbaren.“Längstens für die Dauer von sechs Monaten kann das Arbeitsverhältnis dann von beiden Seiten mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.

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