Wie viele Urlaubstage Arbeitnehmer*innen zustehen, ist im Gesetz klar geregelt. Doch wie hoch ist mein Anspruch bei einer 5-Tage-Woche?
Urlaubsanspruch: Was passiert mit dem Urlaub bei einer Kündigung?
Der Nachteil einer solchen Sperre liegt vor allem darin, dass Arbeitnehmer*innen ihren Urlaub aufsparen und den gesamten Urlaub dann auf einmal beantragen müssen. Das ist weder für dich als Arbeitnehmer*in noch für den oder die Arbeitgeber*in von Vorteil. Dennoch können sich Arbeitnehmer*in und Arbeitgeber*in einvernehmlich auf einen Urlaubsabbruch einigen. Dann werden die verbliebenen Urlaubstage gutgeschrieben und der oder die Arbeitnehmer*in kann den Urlaub zu einem anderen Zeitpunkt nachholen.Ob Mitarbeiter*innen ihren Resturlaub mit ins neue Jahr nehmen dürfen, ist ebenfalls gesetzlich geregelt.
Allerdings gibt es eine gesetzliche Frist, bis zu der du den Urlaub genommen haben musst. Es gilt: Wenn du deinen Urlaub nicht bis zum 31. März des Folgejahres genommen hast, verfällt der Urlaubsanspruch. Dennoch achten viele Arbeitgeber*innen nicht so sehr darauf, ob wirklich dringende betriebliche Gründe vorliegen. Daher ist es in vielen Unternehmen gängig, dass einige Tage mit ins neue Jahr genommen werden.
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