Wo stehe ich? Die Ergebnisse einer Leistungsbeurteilung durch einen direkten Vorgesetzten oder die Personalleitung können die Karriere im Unternehmen nachhaltig beeinflussen. Was dabei zulässig ist und was nicht.
Wo stehe ich? Die Ergebnisse einer Leistungsbeurteilung durch einen direkten Vorgesetzten oder die Personalleitung können die Karriere im Unternehmen nachhaltig beeinflussen. Was dabei zulässig ist und was nicht.Sich beruflich weiterentwickeln, die eigene Karriere vorantreiben – Beschäftigte, die das vor Augen haben, möchten oft erst einmal wissen, wo sie überhaupt stehen und wie andere ihre Arbeit bewerten. Hierfür gibt es in der Berufswelt Leistungsbeurteilung en.
Gängig sind zudem regelmäßige Mitarbeitergespräche zwischen Vorgesetzten und Beschäftigten, die in der Regel jährlich oder halbjährlich erfolgen. Es geht darum, die bisherigen Leistungen zu bewerten und künftige Ziele zu planen. Vorlage könnten verschiedene standardisierte Abläufe sein.Möglich ist auch eine Bewertung über Leistungskennzahlen .
„Das alles trägt zu einer positiven Unternehmenskultur bei und sollte auch in die Bewertung einfließen“, sagt Ragnhild Struss. Wichtig sei, zu definieren, was im entsprechenden Kontext unter „Leistung“ zu verstehen und wie diese zu erreichen sei.Direkte Vorgesetzte haben meist das Hauptrecht und die Hauptverantwortung, Leistungsbeurteilungen durchzuführen. In vielen Unternehmen spielt auch die Personalabteilung eine wichtige Rolle.
Eine Leistungsbeurteilung ist nur erlaubt, soweit sie sich auf Eignung, Befähigung und fachliche Leistung beschränkt. „Eine Beurteilung ohne Bezug zur arbeitsvertraglich geschuldeten Leistung ist daher unzulässig“, sagt Daniel Stach, Gewerkschaftssekretär bei der Verdi-Bundesverwaltung. Das bedeutet dem Experten zufolge: Subjektive Wertungen jeglicher Art sind zu unterlassen.Ragnhild Struss bejaht dies und hält das auch für sinnvoll.
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