Nos voisins européens ont parfois des législations très avantageuses pour les travailleurs. Le “Spiegel” propose un tour d’horizon pour celles et ceux qui voudraient s’expatrier pour le travail.
: Si les salariés ne prennent pas tous leurs jours de congés, ceux-ci peuvent être reportés jusqu’au 30 septembre de l’année suivante. À ce moment, s’il reste des jours non pris ou si le contrat de travail prend fin, ces jours seront payés et non pas simplement perdus.: Les employeurs ne peuvent pas exiger plus de 150 heures supplémentaires par an .
C’est neuf jours de plus qu’en Allemagne et huit jours de plus qu’en France. Par ailleurs, quand un salarié a au moins sept mois d’ancienneté et s’il décide de reprendre des études, il peut bénéficier d’un congé éducation, qu’il peut cumuler avec un emploi à mi-temps.
Cela ne s’applique toutefois pas à une partie du secteur public, notamment les transports, l’enseignement et l’armée.: Pas besoin de fournir un certificat médical à son employeur lorsqu’on est malade. Si l’absence dure plus d’une semaine, l’employeur doit la signaler au médecin du travail, qui doit recevoir le salarié au bout de six semaines.
“Le salarié incapable de travailler recevra au moins 70 % de son salaire pendant deux ans ; de plus, il ne pourra pas être licencié pendant ces deux ans.” Les Pays-Bas sont également le seul pays européen à garantir dans la loi le droit au travail à domicile, pour tous les travailleurs ayant au moins 26 semaines d’ancienneté et employés dans des entreprises de plus de dix salariés.
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