De plus en plus de pères préfèrent s'investir dans leur vie de famille que leur vie professionnelle. Si c'est une bonne nouvelle, il ne s'agit pour le moment que des prémices d'une tendance encore timide.
De plus en plus de pères préfèrent s’investir dans leur vie de famille que leur vie professionnelle. Si c’est une bonne nouvelle, il ne s’agit pour le moment que des prémices d’une tendance encore timide.? Ne nous leurrons pas, c’est encore trop souvent le cas. Mais les mentalités évoluent doucement et
les hommes sont de plus en plus nombreux à s’investir auprès de leurs enfants, parfois aux dépens de leur carrière.la semaine dernière s’est intéressé à ces pères qui revendiquent leur envie de lâcher du lest professionnel pour s’occuper de leurs enfants au quotidien, à égalité avec leur conjointe.fait le choix de privilégier leur vie de famille à leur vie professionnelle.
Réduction du temps de travail, refus de missions chronophages et d’avancements, les témoignages illustrent une tendance timide, mais qui s’ancre peu à peu dans la société.en proposant des places de crèches, des modes de garde d’urgence ou des façons de travailler hybrides et flexibles.
Aujourd’hui, les recruteurs rencontrent de plus en plus de jeunes hommes qui assument leurs responsabilités familiales. Pourtant, malgré des initiatives appréciables, le monde du travail peine globalement à s’adapter à son époque et à accepter que les actifs puissent se dédier à leur vie personnelle . et se voient demander pourquoi ce n’est pas leur femme qui gère la logistique familiale.
Au lieu d’encourager les salariés masculins à partager cette charge et à flexibiliser l’espace professionnel, on préfère pénaliser les femmes, c’est moins compliqué. Toujours selon l’Insee, les mères de famille ont 60 % moins de chance que les pères d’accéder au 1 % des emplois les mieux rémunérés.
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