Selon la décision de la Cour d'appel de Grenoble, son employeur doit même lui rembourser 25.000 euros à titre de dommages et intérêts.
. Son employeur a jugé à l'époque que ces propos destinés à une de ses collègues étaient obscènes, d'autant que l'homme les auraient déjà tenus auprès d'autres femmes. Il serait d'ailleurs un coutumier des faits selon plusieurs témoignages recueillis il y a sept ans.
Sauf que l'homme ne va pas en rester là et va saisir le Conseil desSon objectif : récupérer des indemnités de licenciement. Le conseil des Prud'hommes, semble-t-il fort justement, ne lui donne alors pas raison. Par conséquent, l'ancien salarié du CEA va se tourner vers la Cour d'appel de Grenoble. Dans son jugement rendu le 3 février dernier, cette dernière est allée… en son sens.
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