Derrière le succès des enseignes et gammes discount, se cachent des conditions de travail régulièrement dénoncées par les salariés
Anne, mère de famille résidant en Loire-Atlantique, va à Lidl. « Nous nous y rendons assez souvent parce que c’est une petite surface marchande, donc les courses sont rapides », explique-t-elle.dynamisme commercial des spécialistes revendiqués du prix bas
Car le positionnement « discount » ne vaut pas que sur les étiquettes, mais également dans la gestion des effectifs, dénoncent certains syndicats. Aldi, qui représente 1 309 magasins discount sur les 3 435 du pays, « au niveau social, c’est le hard discount et c’est de pire en pire », accuse Fred Leblond, délégué syndical dans le nord de la France.
L’objectif était multiple : frapper l’entreprise au portefeuille durant une période de forte activité, réclamer plus de moyens pour améliorer leur travail au quotidien, et prendre date avant les négociations annuelles obligatoires , expliquent Isabelle Bœuf et Frédéric Oliveira, représentants CGT locaux. Or, « ils ne nous ont donné que 2 % d’augmentation, plus quelques avantages. Cela nous a sciés », déplorent-ils.
Auprès du média spécialisé LSA le 8 mars, la directrice des ressources humaines de Lidl assure que son enseigne « maintient une rémunération au-dessus du marché » et qu’une prime de partage de la valeur sera versée mi-octobre 2023, ainsi qu’une « prime de participation et une prime d’intéressement ».
Conclusion : la politique sociale dépend du bon vouloir de chaque patron de magasin indépendant. Seule règle à respecter pour faire partie du groupement : reverser aux salariés 25 % du bénéfice net avant impôts.
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