Manager mit einer Persönlichkeitsstörung können im Extremfall Unternehmen ruinieren. Firmen drohen hohe Schäden.
Manager mit einer ausgeprägten Persönlichkeitsstörung können mit ihren Verhaltensdefiziten im Extremfall Unternehmen ruinieren. Konzernen drohen hohe Reputationsschäden und finanzielle Belastungen, wenn verhaltensauffällige Personen die Unternehmenskultur dominieren. Der Betrugsfall Wirecard verdeutlich das Problem.
Unternehmen haben ein großes Interesse daran, zu wissen, dass die neuen Führungskräfte in ihrem Verhalten tatsächlich „berechenbar“ sind. Mittelständler können sich diesen Zusatzaufwand oftmals allerdings nicht leisten.
Wer glaubt, die „dunkle Triade“ wäre eine notwendige oder gar hinreichende Bedingung dafür, dass ein Manager mit Persönlichkeitsstörung in die Kriminalität abdriftet, der irrt.
So kann eine herausgehobene Machtposition in Kombination mit einer auf eine oder wenige Führungskräfte ausgerichteten Unternehmenskultur vorsätzliches betrügerisches Verhalten begünstigen. Stichworte dafür liefern ein Personenkult um einen CEO, das Gefühl der uneingeschränkten Willkürmacht des CEO und eine Kultur der Angst in einem Unternehmen.
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